- 一個人沒出息的9大根源！
- 像墻頭草一樣搖擺不定的人，無論其他方面多么強大，在生命的競賽中總是容易被那些堅定地人擠到一邊。雷厲風行難免會犯錯，但比什么也不敢做強。懷特·黑德說：“畏懼錯誤就是毀滅進步?！?/dd>
- 影樓總裁，你知道怎么避免少走彎路嗎？
- 作為一種規(guī)避經營風險、避免少走彎路、提升整體運營效率的現(xiàn)代化管理手段，“年度規(guī)劃”受到越來越多的中小企業(yè)老板們所重視，很多企業(yè)都在關鍵時候進行年度規(guī)劃…
- 如何才能將員工的冒險意識激發(fā)出來？
- 在成功的企業(yè)中，冒險的不僅僅是決策者，而是整個公司員工一起參與冒險。www entrepreneur com給出激勵員工成為風險承擔者的四個步驟…
意識, 員工
世界經理人 · 2017-08-16
- 面試太多怎么辦？可以這樣取舍！
- 對于求職者來說，每個機會都讓我們倍加珍惜。一來，面試是對我們個人能力的初步肯定；二來，面試也是雙方相互考察的一個良機。參加面試意味著，你會有50%幾率被錄取…
- 真正的好領導，絕不會有求必應
- 作為管理者，可能你希望給予團隊里所有人更多的關注。但某些員工似乎需要你去特別關注他們。他們或許會不停讓你去檢查他們的工作，不斷地尋求反饋…
- 影樓老板，你需要這套華為的快速成長經營模式
- 小企業(yè)打仗，最怕“添油戰(zhàn)術”。就因為心中沒底，所以先投入一點試探一下。不夠的話，再試探一下。添油戰(zhàn)術既浪費資源，又很難做成。有一個故事。燒一大鍋水，但柴禾不夠，怎么辦？智慧的回答是：舀出一部分水，直到柴禾足夠燒開為止…
- 企業(yè)為什么招不到人？招來了又留不??？
- “缺乏人才，招不來，招來了又留不住”，這是中小影樓向我們反映的最多的問題。企業(yè)在發(fā)展，在擴張，人才培養(yǎng)和引進是最困擾的，其實企業(yè)表面缺的是人才，實際缺的是一套引進和管理人才的機制…
- 管理者的無用功：靠加班、靠團建、靠個人
- 位置越高、責任越大，作為老板，壓力都很大，在這種焦慮感的壓迫下，老板都希望員工拼命工作，那樣才覺得自己的工資付得值，才覺得公司未來有希望，也能一定程度上緩解自己的焦慮…
- 稻盛和夫:企業(yè)家成長的三重境
- 企業(yè)家是把正當經營企業(yè)作為畢生的愛好和事業(yè)追求的人，商人經營的目的則僅為了賺錢。企業(yè)家成長道路上會出現(xiàn)三種境界：一是走出混沌的境界；二是問道求真的境界；三是敬天愛人的境界…
