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執(zhí)行力、專注度和責任心是企業(yè)用人的三原則: 　　什么樣的員工是企業(yè)所急需的？什么樣的員工是領導所期望的？什么樣的員工才是企業(yè)和單位領導所親睞的好員工？筆者認為：用人有以下三原則。

執(zhí)行力, 專注度, 責任心, CEO管理智庫 · 2016-12-21

影樓老板必看！柳傳志是這樣培養(yǎng)人才的: 　　“從基本工作做起，待經(jīng)驗和能力都達到時再給予更高平臺；在賽馬中識馬，折騰是檢驗人才的唯一標準；德才兼?zhèn)?，以德為先?！?/dd>

影樓老板, 柳傳志, 培養(yǎng)人才老板商學苑 · 2016-12-20

員工最討厭老板這九種“罪行”: 　　在和企業(yè)接觸中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)老板和員工的矛盾越來越大，許多員工對以下老板的九大“罪行”表示認同。

員工, 老板, 罪行 · 2016-12-20

合作, 交往, 深交管理晨讀 · 2016-12-20

影樓管理者如何應對這些“老油條”員工: 　　作為一名管理者，你是不是經(jīng)常會遇到這樣的員工？他們的驕橫倦怠不僅讓管理者頭疼，也讓別的員工反感?？墒窃谶@種情況下，如果讓這些比較資深，經(jīng)驗比較豐富的“老”員工走人，可能會對公司造成很大的損失。因為，一方面，公司培養(yǎng)一個員工需要花費很高的成本，另一方面，招聘一個新員工也存在著同樣的風險。

影樓, 管理者, 老油條員工 · 2016-12-20

管理者不做流氓但一定要學會“潑皮哲學”: 　　任何事物既然存在便具有其合理性。作為經(jīng)理人，當然學成“流氓”是百分之百不可取的，但研習一下流氓生存于復雜環(huán)境，應對嚴峻挑戰(zhàn)的那種“膽量”與“靈活”，把“潑皮伎倆”上升到“潑皮哲學”，相信對于我們更高效的實踐管理行為，還是會有些益處的。

管理者, 潑皮哲學 · 2016-12-20

為什么管理者會“累覺不愛”？: 　　由于職業(yè)的緣故，筆者認識許多敬業(yè)勤勉的老板和管理者，面對這樣的管理現(xiàn)實，他們幾乎沒有“生活和休息”，親力親為解決各種問題，為的是讓企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)?？墒牵还芾习搴凸芾碚邆冊趺幢M心盡力，但總是覺得力不從心，甚至身心疲憊。

管理者, 累覺不愛 · 2016-12-20

領導要學會激勵員工五指攥成拳頭才給力: 　　領導者的一項重要工作是激勵員工。哈佛大學教授約翰·科特認為，激勵和鼓舞員工，是滿足他們非?；径殖１缓鲆暤娜祟愋枨蟆删透?、歸屬感、認可、自尊、把握自己命運的意識、實現(xiàn)理想的需要，從而在他們身上激發(fā)出極大的能量。

領導者, 激勵員工世界經(jīng)理人 · 2016-12-20

員工, 提拔 MBA智庫 · 2016-12-19

要想團隊效率高這些負能量千萬不能有: 　　在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中 "傳染 "最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。

團隊, 效率, 負能量 MBA智庫 · 2016-12-19

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