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執(zhí)行力、專注度和責(zé)任心是企業(yè)用人的三原則: 　　什么樣的員工是企業(yè)所急需的？什么樣的員工是領(lǐng)導(dǎo)所期望的？什么樣的員工才是企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)所親睞的好員工？筆者認(rèn)為：用人有以下三原則。

執(zhí)行力, 專注度, 責(zé)任心, CEO管理智庫 · 2016-12-21

影樓老板必看！柳傳志是這樣培養(yǎng)人才的: 　　“從基本工作做起，待經(jīng)驗(yàn)和能力都達(dá)到時(shí)再給予更高平臺(tái)；在賽馬中識(shí)馬，折騰是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)；德才兼?zhèn)?，以德為先?！?/dd>

影樓老板, 柳傳志, 培養(yǎng)人才老板商學(xué)苑 · 2016-12-20

員工最討厭老板這九種“罪行”: 　　在和企業(yè)接觸中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)老板和員工的矛盾越來越大，許多員工對以下老板的九大“罪行”表示認(rèn)同。

員工, 老板, 罪行 · 2016-12-20

合作, 交往, 深交管理晨讀 · 2016-12-20

影樓管理者如何應(yīng)對這些“老油條”員工: 　　作為一名管理者，你是不是經(jīng)常會(huì)遇到這樣的員工？他們的驕橫倦怠不僅讓管理者頭疼，也讓別的員工反感?？墒窃谶@種情況下，如果讓這些比較資深，經(jīng)驗(yàn)比較豐富的“老”員工走人，可能會(huì)對公司造成很大的損失。因?yàn)椋环矫?，公司培養(yǎng)一個(gè)員工需要花費(fèi)很高的成本，另一方面，招聘一個(gè)新員工也存在著同樣的風(fēng)險(xiǎn)。

影樓, 管理者, 老油條員工 · 2016-12-20

管理者不做流氓但一定要學(xué)會(huì)“潑皮哲學(xué)”: 　　任何事物既然存在便具有其合理性。作為經(jīng)理人，當(dāng)然學(xué)成“流氓”是百分之百不可取的，但研習(xí)一下流氓生存于復(fù)雜環(huán)境，應(yīng)對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的那種“膽量”與“靈活”，把“潑皮伎倆”上升到“潑皮哲學(xué)”，相信對于我們更高效的實(shí)踐管理行為，還是會(huì)有些益處的。

管理者, 潑皮哲學(xué) · 2016-12-20

為什么管理者會(huì)“累覺不愛”？: 　　由于職業(yè)的緣故，筆者認(rèn)識(shí)許多敬業(yè)勤勉的老板和管理者，面對這樣的管理現(xiàn)實(shí)，他們幾乎沒有“生活和休息”，親力親為解決各種問題，為的是讓企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)?？墒牵还芾习搴凸芾碚邆冊趺幢M心盡力，但總是覺得力不從心，甚至身心疲憊。

管理者, 累覺不愛 · 2016-12-20

領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)激勵(lì)員工五指攥成拳頭才給力: 　　領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)重要工作是激勵(lì)員工。哈佛大學(xué)教授約翰·科特認(rèn)為，激勵(lì)和鼓舞員工，是滿足他們非?；径殖１缓鲆暤娜祟愋枨蟆删透?、歸屬感、認(rèn)可、自尊、把握自己命運(yùn)的意識(shí)、實(shí)現(xiàn)理想的需要，從而在他們身上激發(fā)出極大的能量。

領(lǐng)導(dǎo)者, 激勵(lì)員工世界經(jīng)理人 · 2016-12-20

員工, 提拔 MBA智庫 · 2016-12-19

要想團(tuán)隊(duì)效率高這些負(fù)能量千萬不能有: 　　在團(tuán)隊(duì)里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動(dòng)。其中 "傳染 "最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)重還可能因此丟了工作。

團(tuán)隊(duì), 效率, 負(fù)能量 MBA智庫 · 2016-12-19

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