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影樓管理者, 管理定律人力資源網(wǎng) · 2016-12-05

影樓老板的影響力來自哪里？: 　　領(lǐng)導的影響力來自哪里？說來說去，無非兩個字。一方面來自于“權(quán)”，另一方面來自于“威”。在很多人看來，領(lǐng)導的藝術(shù)就是“恩威并施”，“如何能讓員工既愛又怕，既感覺到約束力，又能充分的發(fā)揮主觀能動性”，這幾乎是所有老板深藏在心底的愿望。

影樓老板, 影響力第一推網(wǎng) · 2016-12-01

情商領(lǐng)導力：如何凝聚團隊的戰(zhàn)斗力: 　　高情商的領(lǐng)導相對于已有的職位權(quán)勢和所掌控的物質(zhì)激勵，往往更喜歡從影響力入手。因為一個領(lǐng)導對下屬的影響力，決定了團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

情商, 領(lǐng)導力, 團隊, 戰(zhàn)斗力 · 2016-11-30

如何選人留人和用人？你需要避免這幾種心理: 　　選人、留人、用人，是經(jīng)理必須要具備的素質(zhì)之一。然而，事實上很多經(jīng)理人員卻做不到這一點，他們之所以如此，可以說是一些根深蒂固的慣性思維在作怪，是一些錯誤的用人心理所導致的。因此，管理者要做到公平對待下屬、任人唯賢，首先應(yīng)該克服掉那些不良的用人心理。

選人, 留人, 用人《給新晉經(jīng)理的10個忠告》 · 2016-11-30

管理團隊 MBA智庫 · 2016-11-30

公司效率不高？請把這些負能量清除掉: 　　在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中 "傳染 "最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴重還可能因此丟了工作。

公司效率, 負能量 MBA智庫 · 2016-11-30

影樓應(yīng)該如何管理？學會這30個字就夠了: 　　關(guān)于“領(lǐng)導要訣30 字”，人們理性上很容易認同，因為這有助于營造良好的敬業(yè)、樂業(yè)工作氛圍，但在感性上卻不容易落實，因為這與人們的習慣做法有點相悖，須通過持續(xù)的逆本能理性修煉，才可慢慢地將其轉(zhuǎn)變成為人們無意識或潛意識的直覺行動。

影樓, 管理 MBA智庫 · 2016-11-30

影樓老板, 員工怠惰, 華為網(wǎng)易財經(jīng) · 2016-11-30

四種下屬和四種上司來看看大家屬于哪一種: 　　絕大多數(shù)經(jīng)理人都身兼上司和下屬兩個角色，對他們來說有兩個決策至關(guān)重要：我應(yīng)該做怎樣的上司？我應(yīng)該做怎樣的下屬？

下屬, 上司世界經(jīng)理人 · 2016-11-30

團隊需要這十個核心要點才能戰(zhàn)無不勝: 　　一個好的影樓團隊往往攻無不克戰(zhàn)無不勝，但是想要組建好的團隊卻不是那么容易。一個好的團隊應(yīng)該需要這十個核心要點，不妨看下。

團隊, 核心要點管理晨讀 · 2016-11-30

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