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影樓老板常說這六句話員工更加喜歡你: 　　作為領(lǐng)導(dǎo)，要想讓員工打成一片，讓員工幫你解決問題，店長對員工的講話很重要。作為員工有些問題他是不會向你反饋的，也不會問問題，而是會仔細(xì)地觀察你，通過觀察了解你的企業(yè)中各種不成文的規(guī)則——以及你的領(lǐng)導(dǎo)和管理風(fēng)格中各種不成文的規(guī)則。

影樓老板, 員工老板商學(xué)苑 · 2016-11-30

影樓團隊要不得這十種人: 　　如果你曾經(jīng)和一個非常難以相處的人接觸過一段時間，你一定知道這個過程有多么讓人絕望以及心力交瘁。如果給這樣的人起了一個名字，那就是“毒瘤”。在一個企業(yè)或是團隊中，這樣的人的確就像是一個毒瘤，影響著身邊的每一個人。

影樓團隊銷售邦 · 2016-11-26

這五個小習(xí)慣讓你成為***的管理者: 　　工作中的交流是基本的，但這似乎讓很多人不知所措。因此，為了能讓我們的溝通更有意義，我有5個小建議供參考。你可以從中確認(rèn)是否有作用，并開始將這些溝通技巧運用到現(xiàn)實工作生活中去。

小習(xí)慣, 管理者 CEO管理智庫 · 2016-11-26

開會有沒**率全看有沒有做到這四點: 　　開會開會，身在職場，每個人每天似乎都有開不完的會議。不論是國企、民企還是外企，每天人們都忙進(jìn)忙出地開各式各樣的會，好像開的會越多越雜，其身份就越尊貴，地位越崇高。那么，如何才能提高開會的效率呢？

開會, 效率經(jīng)營與管理 · 2016-11-25

***團隊執(zhí)行力從哪里來？: 　　一個高效能的團隊一定是個執(zhí)行力強的團隊，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，要打造優(yōu)秀的團隊首先就是必需要執(zhí)行到位。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存、發(fā)展，不僅需要員工個人具有執(zhí)行力，更需要團隊具有超強的執(zhí)行力。

高效團隊, 執(zhí)行力經(jīng)營與管理 · 2016-11-25

領(lǐng)導(dǎo)激勵必須要避開這五個誤區(qū): 　　一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，其領(lǐng)導(dǎo)力激勵必須要避免的5大誤區(qū)。

領(lǐng)導(dǎo)者, 激勵世界經(jīng)理人 · 2016-11-25

影樓老板必看：華為是這樣凝聚公司員工的: 　　華為是中國最早將人才作為戰(zhàn)略性資源的企業(yè)，其人力資源管理體系更是華為26年來持續(xù)發(fā)展的動力和關(guān)鍵。華為總裁任正非用“狼狽組織”“少將連長”等詞匯詮釋華為在員工激勵、組織建設(shè)、干部管理等方面的管理智慧，道出了華為人力資源管理的核心。

影樓老板, 華為, 凝聚員工世界經(jīng)理人 · 2016-11-25

影樓老板一定要留住這六種特質(zhì)的人才: 　　“什么人能夠出類拔萃？”這是公司老板、管理者及員工都非常關(guān)心且希望解答的課題。研究發(fā)現(xiàn)，大部分人的綜合素質(zhì)相差無幾，只有少部分人出類拔萃，而這些出類拔萃的人往往都具備“換位思考、高效情緒管控、勇于擔(dān)當(dāng)、吃苦耐勞、人際關(guān)系良好、工匠精神”等六項特質(zhì)。

影樓老板, 人才世界經(jīng)理人 · 2016-11-25

*優(yōu)員工和*差員工應(yīng)該如何管理？: 　　最優(yōu)員工，和最差員工的管理是否有效、到位，不僅考驗了企業(yè)的人力資源管理的專業(yè)和深度，更體現(xiàn)了這家企業(yè)老板的人才觀和做事的風(fēng)格。

最優(yōu)員工, 最差員工, 管理三茅 · 2016-11-25

定價方法, 回頭客銷售與管理 · 2016-11-17

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