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深交, 重用管理晨讀 · 2016-10-28

*好的老板服務(wù)員工 *好的公司點(diǎn)贊員工: 　　我們對(duì)好老板的期待很多：管得少、平易近人、給員工很好的福利待遇、尊重下屬……但一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，老板們只要做到這一點(diǎn)就能贏得員工的心：那就是愿意站在員工的角度思考問題，有“服務(wù)精神”。

老板, 員工界面 · 2016-10-27

值得經(jīng)理人收藏的這幾種管理工具: 　　許多人耗費(fèi)大量時(shí)間和精力在自己的企業(yè)內(nèi)實(shí)施質(zhì)量管理。可是，他們經(jīng)常失望地發(fā)現(xiàn)，他們很難知道哪種質(zhì)量工具和技術(shù)最適合哪些具體場(chǎng)合。以下介紹幾種質(zhì)量工具及如何運(yùn)用它們解決日常業(yè)務(wù)問題。每種工具的討論都包括下列內(nèi)容：何時(shí)用、何時(shí)不用、培訓(xùn)、能達(dá)到何目的、注意事項(xiàng)和使用程序。

經(jīng)理人, 管理工具 MBA智庫 · 2016-10-27

贏利模式有規(guī)律影樓可以借鑒的12種贏利模式: 　　模式因?yàn)樗囊?guī)律性，所以可以把握、可以學(xué)習(xí)、可以仿效、可以借鑒。它就像一塊陶土、一個(gè)半成品，你可以根據(jù)自己的情況，加以改造。

影樓, 贏利模式老板商學(xué)苑 · 2016-10-27

話要這樣說，人要這樣帶: 　　每個(gè)人的能力都是有限的，要想做好這件事就要依靠一些人，一個(gè)團(tuán)隊(duì)。而一個(gè)團(tuán)隊(duì)所需要的領(lǐng)導(dǎo)者一定是一個(gè)會(huì)講故事的人，一個(gè)善于把握全局，并充分團(tuán)結(jié)眾人，凝聚眾人之智的人。

說話, 帶人管理晨讀 · 2016-10-27

成在經(jīng)營，敗在管理，錯(cuò)在不學(xué)習(xí)！: 　　企業(yè)成在經(jīng)營，敗在管理，錯(cuò)在不學(xué)習(xí)。

經(jīng)營, 管理管理晨讀 · 2016-10-26

影樓早晨開門迎客如何做好***單生意？: 　　一年之計(jì)在于春，一天之計(jì)在于晨，家居建材店鋪早晨開門營業(yè)，無論是老板還是店長、店員，自然想圖個(gè)開門紅，一天的生意能夠順順利利。那么，怎樣才能保證第一單生意能順利拿下呢？以下文章供大家參考！

影樓, 第一單生意銷售精英圈 · 2016-10-26

職場(chǎng)的這些暗語你應(yīng)該都要懂: 　　很多職場(chǎng)新人有類似體驗(yàn)：領(lǐng)導(dǎo)上司夸獎(jiǎng)一句，你立馬笑得好像中了頭獎(jiǎng)，以為得了好處，過后才明白那是變相的“批評(píng)”；傻乎乎地以為同事給的建議是“掏心掏肺”，其實(shí)人家只是敷衍了事；職場(chǎng)“小白”們不要埋怨上下級(jí)甚至同事間都要打暗語，重要的是能了解說話者一貫以來的表述方式與習(xí)慣，設(shè)身處地思考利害關(guān)系，讀懂別人說話的意思和內(nèi)涵。

職場(chǎng), 暗語蔣課堂 · 2016-10-26

好員工為何離你而去？影樓老板要背這個(gè)鍋: 　　留住好員工看似困難，實(shí)則非然，因?yàn)楣芾碚叻赶碌拇蠖鄶?shù)錯(cuò)誤都是可以避免的。但一旦管理者犯下了錯(cuò)，最出色的員工往往最先離職，因?yàn)樗麄儞碛凶疃噙x擇。

好員工　影樓老板 MBA智庫 · 2016-10-26

企業(yè)文化建設(shè)如何真正落地？: 　　公司高層如果能夠?qū)⒃妇啊r(jià)值觀、信念、戰(zhàn)略和處理方式等傳達(dá)給員工，獲得他們的認(rèn)同，并及時(shí)修正和重塑企業(yè)文化的內(nèi)涵，那么文化將會(huì)有助于企業(yè)落實(shí)其經(jīng)營戰(zhàn)略。然而，企業(yè)文化建設(shè)如何落地？

文化建設(shè) 世界經(jīng)理人 · 2016-10-26

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