国产成人精彩在线视频50,亚洲AV无码久久久久久精品同性

公司制定的制度落不了地怎么辦？: 　　制度文化不僅要入行、更要入腦、入心；制度“上墻”不落地，如同虛設(shè)；制度為何會(huì)出現(xiàn)墻上掛一掛，圖上畫(huà)一畫(huà)，就不了了之呢？

公司, 制度, 落地世界經(jīng)理人 · 2016-10-17

員工, 職業(yè)倦怠臺(tái)灣30雜志 · 2016-10-17

影樓沒(méi)有進(jìn)客量怎么辦？: 　　沒(méi)有進(jìn)客量，影樓老板和店長(zhǎng)要怎么做呢？不用急，只要學(xué)會(huì)了找、研、督這三招，問(wèn)題就可以迎刃而解。

影樓, 進(jìn)客量經(jīng)營(yíng)與管理 · 2016-10-14

股權(quán)激勵(lì)有潛在風(fēng)險(xiǎn) 使用需謹(jǐn)慎: 　　中小企業(yè)老板在股權(quán)問(wèn)題上往往諱莫如深、密室謀劃，因此往往為將來(lái)的種種問(wèn)題埋下隱患。工廠股權(quán)激勵(lì)也存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。股權(quán)激勵(lì)必須做對(duì)、做好，才能達(dá)到預(yù)期效果。

股權(quán)激勵(lì) 世界經(jīng)理人 · 2016-10-14

如何打造***團(tuán)隊(duì)？思想統(tǒng)一才是關(guān)鍵: 　　任何一支高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)至少取決于兩個(gè)因素的綜合作用，一是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人所做決策的質(zhì)量，二是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)所作決策的認(rèn)同和接受程度。由此可見(jiàn)，團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同、接受領(lǐng)導(dǎo)所作決策是何等重要。那么，如何贏得團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同，從而在思想上達(dá)到統(tǒng)一呢？

高效團(tuán)隊(duì), 思想統(tǒng)一正睿咨詢 · 2016-10-14

跟大佬學(xué)習(xí)如何留住人才四大條件四大關(guān)鍵: 　　每個(gè)老板在請(qǐng)員工的時(shí)候要想清楚幾個(gè)問(wèn)題。你如果對(duì)客戶、產(chǎn)品沒(méi)有夢(mèng)想，覺(jué)得你的產(chǎn)品就是一個(gè)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品，不要寄希望員工有夢(mèng)想。員工的夢(mèng)想很現(xiàn)實(shí)，他必須要生存。

留住人才, 中國(guó)企業(yè)家 · 2016-10-14

還在為帶團(tuán)隊(duì)發(fā)愁？學(xué)會(huì)這7招就可輕松應(yīng)對(duì): 　　如果你是那種疏于與直接下屬展開(kāi)真誠(chéng)溝通的上司，請(qǐng)注意：91%的員工表示，溝通問(wèn)題導(dǎo)致執(zhí)行力滯后。這是據(jù)我們最新Interact Harris Poll調(diào)查結(jié)果顯示的，調(diào)查是基于網(wǎng)上大約1000名來(lái)自美國(guó)的員工。

帶團(tuán)隊(duì) 影樓管理 · 2016-10-13

員工為什么離你而去？無(wú)非就是這兩個(gè)原因: 　　員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：一、錢(qián)，沒(méi)給到位；二、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。

員工, 離職影樓信念 · 2016-10-13

影樓不要丟下拼命搶來(lái)的資源——老客戶: 　　拼命的砸錢(qián)請(qǐng)老師、送禮品、犧牲利潤(rùn)和同行拼，你是為了什么？黑瞎子掰苞米，掰一個(gè)丟一個(gè)？能靜下心來(lái)，回頭看看你的那批寶貴財(cái)富——老顧客嗎？就像無(wú)論多丑的男女都能找到與之匹配的對(duì)象，哪怕你的店再爛，也會(huì)有喜歡的老顧客。今天我們就來(lái)講講，老顧客的重要性。相信，看完之后，你會(huì)受益匪淺！

影樓, 老客戶影樓信念 · 2016-10-13

管理者要用好賞罰調(diào)動(dòng)員工積極性: 　　企業(yè)中存在著各種各樣的人，所以不能單一地用獎(jiǎng)賞權(quán)或者用懲罰權(quán)，而應(yīng)該根據(jù)事情的不同、個(gè)人的不同、性格的不同、情景與情境的不同，混合地采用賞罰權(quán)，才能調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性與發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)貢獻(xiàn)聰明才智。

管理者, 賞罰, 積極性 · 2016-10-13

理先生	25歲	選片師	1萬(wàn)-2萬(wàn)+提
阿先生	28歲	修圖師/新媒體運(yùn)營(yíng)	8千-1.5萬(wàn)+提
林先生	37歲	新媒體運(yùn)營(yíng)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/活動(dòng)策劃	3千-6千
劉先生	38歲	店長(zhǎng)	1萬(wàn)-1.2萬(wàn)+提
齊先生	29歲	選片師	1.5萬(wàn)-2萬(wàn)+提
謝先生	34歲	店長(zhǎng)	7千-1.4萬(wàn)+提
谷先生	32歲	網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/運(yùn)營(yíng)專員	3千-6千+提
陳女士	34歲	銷售經(jīng)理/店長(zhǎng)	5千-8千+提

熱點(diǎn)服務(wù)