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如何成為一個招人喜歡的老板？: 　　哪個員工不喜歡有一個招人喜歡的老板呢！此前有調(diào)查顯示，高達8成的員工遇到一個自己喜歡的老板的話，他們會更有工作積極性?！県ttps: www entrepreneur com 一篇文章分享了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以效仿的8個指南，以助于他們收到員工的認(rèn)同并避免成為一個招人討厭的老板。

招人喜歡, 老板 https://www.entrepreneur.com · 2016-10-25

影樓老板警惕這三種窮人思維會害了你的公司: 　　窮人有窮人思維我們一點都不奇怪，但我見過很多老板也有窮人思維，這說明一個什么問題？說明不是因為你富有，你的思維就是富人思維；也不是因為你現(xiàn)在貧窮，你的思維就是窮人思維。那么，那些思維是老板的窮人思維？

影樓老板, 窮人思維 PCB信息網(wǎng) · 2016-10-25

扎克伯格, 工作效率世界經(jīng)理人 · 2016-10-25

搞定他人，先要搞定自己: 　　我們需要有所成就，就必須與人發(fā)生各種性質(zhì)的鏈接和關(guān)系，因此，我們需要搞定他人。當(dāng)今社會充斥著各種高價格的3、5天速成培訓(xùn)課程，90%以上幾乎都是教我們?nèi)绾胃愣ㄋ?。可是很多人都只想著搞定他人，卻沒有學(xué)會如何搞定自己?！?/dd>

搞定自己中國營銷傳播網(wǎng) · 2016-10-25

影樓老板如何輔導(dǎo)下屬？: 　　近些年來，管理者在輔導(dǎo)下屬時，經(jīng)常會面臨以下三大窘境：一是，只能將一些大道理，顯得蒼白無力；二是，自己能做會做，但是卻教不會下屬；三是，下屬容易“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，輔導(dǎo)難以見效。

影樓老板, 輔導(dǎo)下屬 MBA智庫 · 2016-10-24

影樓老板培養(yǎng)下屬的12個基本準(zhǔn)則: 　　管理者都知道人才對于企業(yè)的重要性，但是對于該如何培養(yǎng)或栽培人才，可能真有點說不清楚。本文列舉了日本當(dāng)代首屈一指的管理大師畠山芳雄關(guān)于培養(yǎng)人才的12大基本原則，這值得每一位企業(yè)經(jīng)營者和管理者去學(xué)習(xí)借鑒。

影樓老板, 培養(yǎng)下屬《管理的基本：基本最無敵》 · 2016-10-24

影樓, 處理客怨影樓人 · 2016-10-24

測試一下你是否具有領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)？: 　　不是所有人生來就是一個領(lǐng)導(dǎo)者。雖然有很多有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的書籍會告訴大家，如何成為一個卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者，但環(huán)顧我們四周，可能這樣的領(lǐng)導(dǎo)者依然是鳳毛麟角，更多的是在領(lǐng)導(dǎo)這個崗位上不堪重負(fù)者。

領(lǐng)導(dǎo)者潛質(zhì) 世界經(jīng)理人 · 2016-10-21

強執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)的七個特質(zhì): 　　執(zhí)行的前提條件是什么？服從。聽起來簡單，做起來就難了。服從-尤其是真心服從，必須是在一個人的內(nèi)心深處佩服你，敬仰你，但這卻是人世間最難的事。

執(zhí)行力, 領(lǐng)導(dǎo), 特質(zhì) 世界經(jīng)理人 · 2016-10-21

影樓管理：管得少就是管得好: 　　杰克·韋爾奇有一句經(jīng)典名言：管得少就是管得好。如何理解？我想，“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動妙解吧。

影樓管理 MBA智庫 · 2016-10-21

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