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影樓老板必須要處理好的五個(gè)矛盾: 　　很多管理動(dòng)作簡(jiǎn)單有效就在于其要領(lǐng)把握得好，復(fù)雜的事情抓住要領(lǐng)做，就會(huì)出效果。以下列出的這五個(gè)矛盾影樓老板必須要處理好。

影樓老板, 處理矛盾經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào) · 2016-09-26

影樓團(tuán)隊(duì)管理一定要遵循這20條鐵律！: 　　影樓的團(tuán)隊(duì)管理有規(guī)律可尋，影樓老板在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，這20條鐵律一定要遵循。

團(tuán)隊(duì)管理, 鐵律 CEO管理智庫(kù) · 2016-09-26

這十二種員工影樓老板無(wú)論如何必須擁有！: 　　無(wú)論影樓時(shí)大時(shí)小，要想影樓的生意蒸蒸日上，這12種員工影樓老板必須擁有！

員工, 影樓老板老板商學(xué)苑 · 2016-09-26

如何管理自己的團(tuán)隊(duì)？充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì): 　　對(duì)待不同的下屬，不同的條件，要區(qū)別對(duì)待，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)。

管理團(tuán)隊(duì), 員工優(yōu)勢(shì) 管理學(xué)堂 · 2016-09-26

90后員工如何管理？你只需要做到這14點(diǎn): 　　對(duì)于新成員，管理者必須深入了解哪些人的基本行為方式有問(wèn)題，個(gè)別地重新指導(dǎo)。這里所說(shuō)的“基本行為方式”是指，為了能夠在組織中愉快地工作所必需的、極其基本的事項(xiàng)和日常習(xí)慣。如果日常習(xí)慣有問(wèn)題，就會(huì)給周圍的人帶來(lái)麻煩，同時(shí)會(huì)使自己在組織內(nèi)部孤立無(wú)援，不能順利開展工作。

90后員工, 管理《管理者革命》 · 2016-09-26

管理者, 原則《管理未來(lái)：卓有成效的德魯克》 · 2016-09-23

影樓產(chǎn)品讓顧客尖叫是有方法的: 　　極致，要成為一種理念、一種追求，而不是一種口號(hào)。極致，就要體現(xiàn)在產(chǎn)品及配套的服務(wù)和體驗(yàn)中，超越用戶預(yù)期，讓用戶有一種目瞪口呆的出乎意料。

影樓產(chǎn)品, 顧客尖叫經(jīng)營(yíng)與管理 · 2016-09-23

這8個(gè)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)提高團(tuán)隊(duì)凝聚力: 　　身居帥位，如何提高企業(yè)的向心力和凝聚力呢？本文從八個(gè)方面談?wù)勌岣咂髽I(yè)凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù), 團(tuán)隊(duì)凝聚力世界經(jīng)理人 · 2016-09-23

影樓老板如何選人用人？只看這五點(diǎn)就可以了: 　　多數(shù)人都面臨過(guò)做管理還是做業(yè)務(wù)的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進(jìn)入了管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴(kuò)張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價(jià)地培養(yǎng)管理者，可他們面臨的最大困惑是，蕓蕓眾生誰(shuí)更有管理的潛力呢？如何判斷一個(gè)人是否具有管理的潛力？

影樓老板, 選人價(jià)值中國(guó)網(wǎng) · 2016-09-23

影樓老板, 高效獵云網(wǎng) · 2016-09-23

陳先生	53歲	攝影總監(jiān)/主管/總經(jīng)理/店長(zhǎng)	1.5萬(wàn)-2萬(wàn)+提
郭先生	37歲	店長(zhǎng)/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/銷售經(jīng)理	6千-7千+提
禹女士	32歲	客服專員/選片師/調(diào)度	5千-1萬(wàn)+提
楊先生	33歲	店長(zhǎng)/攝影總監(jiān)/主管/攝影師	1.2萬(wàn)-1.5萬(wàn)
阿先生	34歲	兒童攝影師/總經(jīng)理/店長(zhǎng)	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
木先生	40歲	總經(jīng)理	4萬(wàn)-5萬(wàn)
王先生	41歲	總經(jīng)理/店長(zhǎng)/新媒體運(yùn)營(yíng)	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
清先生	37歲	選片師	2萬(wàn)-3萬(wàn)

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