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客戶的個(gè)性化體驗(yàn)從哪里來(lái)？: 　　客戶現(xiàn)在愿意將自己想要的體驗(yàn)告訴和自己有業(yè)務(wù)往來(lái)的品牌。在客戶的愿望清單上，提得最多的是，要求根據(jù)自己的確切需求獲得有針對(duì)性的信息以及個(gè)性化的服務(wù)。

個(gè)性化體驗(yàn) 《1to1 Magazine》雜志 · 2016-10-09

如何成為討人喜歡的影樓老板？: 　　哪個(gè)員工不喜歡有一個(gè)招人喜歡的老板呢！此前有調(diào)查顯示，高達(dá)8成的員工遇到一個(gè)自己喜歡的老板的話，他們會(huì)更有工作積極性。https: www entrepreneur com 一篇文章分享了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以效仿的8個(gè)指南，以助于他們收到員工的認(rèn)同并避免成為一個(gè)招人討厭的老板。

討人喜歡, 影樓老板 www.entrepreneur.com · 2016-10-09

管理者 MBA智庫(kù) · 2016-10-08

“傻乎乎”的做一個(gè)影樓老板！: 　　行走商界多年，為什么許多傻的人都做了老板，而許多聰明人卻總是為傻乎乎的老板打工？這不僅僅是幾個(gè)人的難題，恐怕也是所有“諸葛亮”們的難題。

影樓老板中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng) · 2016-10-08

這就是月薪三萬(wàn)門市遇事的正確處理方法！: 　　月薪3千和月薪3萬(wàn)的人的差距是什么？是對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持、是做事的章法、是做事的效率、是做事的細(xì)節(jié)……以下9個(gè)方面，可以一窺月薪3萬(wàn)的人遇事的處理方法，堅(jiān)持這樣做事，你一定能成為月薪3萬(wàn)的人！

月薪三萬(wàn), 處理方法管理技巧 · 2016-10-08

你的店為什么沒(méi)生意？一定是這10個(gè)原因造成的: 　　為什么你的店沒(méi)有生意？為什么人都進(jìn)門了還是沒(méi)能成交？你有沒(méi)有想過(guò)，可能是下面這些原因！

沒(méi)生意老板商學(xué)苑 · 2016-10-08

老板, 員工 CEO管理智庫(kù) · 2016-10-07

如何激勵(lì)員工？何不嘗試工作時(shí)間靈活化: 　　當(dāng)今一些組織在工作安排方面進(jìn)行了許多新的嘗試，尤其是一些國(guó)外的企業(yè)，他們嘗試通過(guò)工作的靈活性來(lái)提高員工的激勵(lì)和績(jī)效，而不是固守著傳統(tǒng)的時(shí)間制度。

激勵(lì)員工, 工作時(shí)間, MBA智庫(kù) · 2016-10-07

如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)？管理者和員工該怎樣做？: 　　在企業(yè)管理中，當(dāng)我們定位了戰(zhàn)略，搭建了團(tuán)隊(duì)，明確了權(quán)責(zé)，制定了制度，擬定了計(jì)劃，最后卻發(fā)現(xiàn)員工并非按我們想象中那樣去工作。不僅是程度上，甚至是方向上的，他們似乎就沒(méi)想過(guò)把事做好。問(wèn)題出在什么地方呢？”我的答案是員工激勵(lì)。

激勵(lì)團(tuán)隊(duì) 世界經(jīng)理人網(wǎng)站博客 · 2016-10-06

影樓, 留住人才 CEO管理智庫(kù) · 2016-10-06

艾先生	29歲	店長(zhǎng)/銷售經(jīng)理/門市銷售	8千-1萬(wàn)
陳先生	53歲	攝影總監(jiān)/主管/總經(jīng)理/店長(zhǎng)	1.5萬(wàn)-2萬(wàn)+提
郭先生	37歲	店長(zhǎng)/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/銷售經(jīng)理	6千-7千+提
禹女士	32歲	客服專員/選片師/調(diào)度	5千-1萬(wàn)+提
楊先生	33歲	店長(zhǎng)/攝影總監(jiān)/主管/攝影師	1.2萬(wàn)-1.5萬(wàn)
阿先生	34歲	兒童攝影師/總經(jīng)理/店長(zhǎng)	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
木先生	40歲	總經(jīng)理	4萬(wàn)-5萬(wàn)
王先生	41歲	總經(jīng)理/店長(zhǎng)/新媒體運(yùn)營(yíng)	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

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