最新国产资源片在线观看,国产野战无套AV毛片,亚洲春色在线视频

客戶的個性化體驗從哪里來？: 　　客戶現(xiàn)在愿意將自己想要的體驗告訴和自己有業(yè)務(wù)往來的品牌。在客戶的愿望清單上，提得最多的是，要求根據(jù)自己的確切需求獲得有針對性的信息以及個性化的服務(wù)。

個性化體驗《1to1 Magazine》雜志 · 2016-10-09

如何成為討人喜歡的影樓老板？: 　　哪個員工不喜歡有一個招人喜歡的老板呢！此前有調(diào)查顯示，高達(dá)8成的員工遇到一個自己喜歡的老板的話，他們會更有工作積極性。https: www entrepreneur com 一篇文章分享了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以效仿的8個指南，以助于他們收到員工的認(rèn)同并避免成為一個招人討厭的老板。

討人喜歡, 影樓老板 www.entrepreneur.com · 2016-10-09

管理者 MBA智庫 · 2016-10-08

“傻乎乎”的做一個影樓老板！: 　　行走商界多年，為什么許多傻的人都做了老板，而許多聰明人卻總是為傻乎乎的老板打工？這不僅僅是幾個人的難題，恐怕也是所有“諸葛亮”們的難題。

影樓老板中國總裁培訓(xùn)網(wǎng) · 2016-10-08

這就是月薪三萬門市遇事的正確處理方法！: 　　月薪3千和月薪3萬的人的差距是什么？是對目標(biāo)的堅持、是做事的章法、是做事的效率、是做事的細(xì)節(jié)……以下9個方面，可以一窺月薪3萬的人遇事的處理方法，堅持這樣做事，你一定能成為月薪3萬的人！

月薪三萬, 處理方法管理技巧 · 2016-10-08

沒生意老板商學(xué)苑 · 2016-10-08

老板, 員工 CEO管理智庫 · 2016-10-07

如何激勵員工？何不嘗試工作時間靈活化: 　　當(dāng)今一些組織在工作安排方面進(jìn)行了許多新的嘗試，尤其是一些國外的企業(yè)，他們嘗試通過工作的靈活性來提高員工的激勵和績效，而不是固守著傳統(tǒng)的時間制度。

激勵員工, 工作時間, MBA智庫 · 2016-10-07

如何激勵團(tuán)隊？管理者和員工該怎樣做？: 　　在企業(yè)管理中，當(dāng)我們定位了戰(zhàn)略，搭建了團(tuán)隊，明確了權(quán)責(zé)，制定了制度，擬定了計劃，最后卻發(fā)現(xiàn)員工并非按我們想象中那樣去工作。不僅是程度上，甚至是方向上的，他們似乎就沒想過把事做好。問題出在什么地方呢？”我的答案是員工激勵。

激勵團(tuán)隊世界經(jīng)理人網(wǎng)站博客 · 2016-10-06

影樓, 留住人才 CEO管理智庫 · 2016-10-06

陳女士	34歲	銷售經(jīng)理/店長	5千-8千+提
陸先生	39歲	總經(jīng)理/店長/銷售經(jīng)理	1.5萬-2萬+提
成先生	35歲	門市銷售/選片師/店長	4千-8千
曾女士	35歲	門市銷售/選片師/店長	7千-8千
柳女士	29歲	店長/選片師/門市銷售	4千-7千+提
朱女士	31歲	店長/選片師/門市銷售	5千-8千
常先生	26歲	運(yùn)營專員/新媒體運(yùn)營/運(yùn)營經(jīng)理/主管	2千-4千+提
謝先生	53歲	總經(jīng)理/店長	1萬-1.5萬+提

熱點(diǎn)服務(wù)