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影樓管理：牢騷效應(yīng): 　　牢騷效應(yīng)它告訴我們：人有各種各樣的愿望，但真正能達(dá)成的卻為數(shù)不多。對(duì)那些未能實(shí)現(xiàn)的意愿和未能滿(mǎn)足的情緒，千萬(wàn)不要壓制，而是要讓它們發(fā)泄出來(lái)，這對(duì)人的身心發(fā)展和工作效率的提高都非常有利。

影樓管理, 牢騷效應(yīng) 管理的常識(shí) · 2016-09-19

影樓老板必須要知道的管理學(xué)段子: 　　中華民族五千年的歷史，沉淀下來(lái)很多寓言故事，這些故事不僅反映了當(dāng)時(shí)人們的生活狀態(tài)和目標(biāo)追求，更是以一種輕松幽默的方式來(lái)教育后人不要犯同樣的錯(cuò)誤，下面的這九個(gè)故事，就是以另一種方式和角度來(lái)闡釋管理的意義。

影樓老板, 管理學(xué) 黑光網(wǎng)整理 · 2016-09-19

影樓因管理不善倒閉如何跳出管理的大坑？: 　　去年12月份，朋友入職了一家融完A輪的公司。制度也比較健全，文化理念先進(jìn)，好多同事都是海歸，但年后回來(lái)就倒閉了。很多公司并非死在產(chǎn)品業(yè)務(wù)不行，而是掉進(jìn)了管理的大坑。

管理管理晨讀 · 2016-09-19

如何讓員工成為*好的影樓品牌大使: 　　發(fā)表在chiefexecutive net上的一篇文章指出企業(yè)可以借助四種方法把員工打造成組織最好的品牌大使。

員工, 影樓品牌, 大使 · 2016-09-19

影樓如何提升消費(fèi)的體驗(yàn)度？: 　　人們常常認(rèn)為，提升消費(fèi)者體驗(yàn)只是銷(xiāo)售及客服部門(mén)的事，但來(lái)自https: www entrepreneur com 的一篇文章指出：公司里那些不常接觸到消費(fèi)者的員工，對(duì)提升客戶(hù)體驗(yàn)也至關(guān)重要——其中的關(guān)鍵在于，公司必須打造一種以消費(fèi)者為中心的文化。

影樓, 消費(fèi)者, 體驗(yàn)度世界經(jīng)理人 · 2016-09-19

中小影樓迅速培養(yǎng)信譽(yù)度四步走: 　　與大影樓相比，沒(méi)什么名氣的小影樓在信譽(yù)度上根本沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)，客戶(hù)在購(gòu)買(mǎi)你銷(xiāo)售的產(chǎn)品和服務(wù)前，很自然會(huì)有一些疑問(wèn)。要是不能快速培養(yǎng)出一定的信譽(yù)度，那就只有死路一條。

中小影樓, 信譽(yù)度 · 2016-09-19

影樓老板必須要知道的影樓管理方法: 　　眾所周知，團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)限大的。團(tuán)隊(duì)管理指在一個(gè)組織中，依成員工作性質(zhì)、能力組成各種小組，參與組織各項(xiàng)決定和解決問(wèn)題等事務(wù)，以提高組織生產(chǎn)力和達(dá)成組織目標(biāo)。那么，如何進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理呢?下面就給大家分享一些團(tuán)隊(duì)管理的方法。

影樓老板, 影樓管理方法恒會(huì)網(wǎng) · 2016-09-14

影樓企業(yè)打造企業(yè)文化的12條法則: 　　無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)者是抵觸還是接受公司文化，以下這12條策略都可以幫助他們打造和維護(hù)公司文化。

影樓, 企業(yè)文化 · 2016-09-14

如何打造強(qiáng)執(zhí)行力影樓團(tuán)隊(duì)？: 　　真正落到實(shí)處的執(zhí)行力才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基。馬云也曾說(shuō)過(guò)：“在執(zhí)行力與創(chuàng)造力面前，我寧愿犧牲一些創(chuàng)造力，以獲得更大的執(zhí)行力?！庇纱丝梢?jiàn)執(zhí)行力的重要性。那么，影樓企業(yè)應(yīng)該怎樣打造強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)呢？

執(zhí)行力, 影樓團(tuán)隊(duì) 世界經(jīng)理人 · 2016-09-14

漲工資到底能不能激勵(lì)員工？: 　　作為管理者一定要了解到，漲工資不會(huì)帶來(lái)激勵(lì)的效用，因?yàn)楣べY是保健因素，漲工資只會(huì)讓不滿(mǎn)降低，但不會(huì)帶來(lái)滿(mǎn)足感。

漲工資, 激勵(lì)員工商業(yè)評(píng)論網(wǎng) · 2016-09-14

陳先生	53歲	攝影總監(jiān)/主管/總經(jīng)理/店長(zhǎng)	1.5萬(wàn)-2萬(wàn)+提
郭先生	37歲	店長(zhǎng)/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/銷(xiāo)售經(jīng)理	6千-7千+提
禹女士	32歲	客服專(zhuān)員/選片師/調(diào)度	5千-1萬(wàn)+提
楊先生	33歲	店長(zhǎng)/攝影總監(jiān)/主管/攝影師	1.2萬(wàn)-1.5萬(wàn)
阿先生	34歲	兒童攝影師/總經(jīng)理/店長(zhǎng)	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
木先生	40歲	總經(jīng)理	4萬(wàn)-5萬(wàn)
王先生	41歲	總經(jīng)理/店長(zhǎng)/新媒體運(yùn)營(yíng)	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
清先生	37歲	選片師	2萬(wàn)-3萬(wàn)

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