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影樓老板做好這6件事員工不舍得離開你: 　　對(duì)大多數(shù)員工來說，工作中最郁悶的事情可能不是收入減少、升職不暢或者辦公環(huán)境惡化，而是沒有成就感。因?yàn)閷?duì)于員工來說，成就感是自我激勵(lì)的源泉，它能提升員工的工作積極性和熱情，并且，成就感的激勵(lì)往往比物質(zhì)激勵(lì)的作用更持久。所以在管理中，想辦法提高員工對(duì)工作成就的期望，是對(duì)員工進(jìn)行成就激勵(lì)的重要途徑。

影樓老板, 員工華商韜略 · 2016-08-26

影樓員工, 工作激情《世界經(jīng)理人》 · 2016-08-25

零成本留住好員工這里有15條激勵(lì)員工的好辦法: 　　都說一個(gè)員工離職會(huì)引起大約3個(gè)員工產(chǎn)生離職的想法，照此計(jì)算的話，如果員工離職率為10%，則有30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。接下來小薪就為大家準(zhǔn)備了以下15條無成本激勵(lì)員工的好辦法！

激勵(lì)員工世界經(jīng)理人 · 2016-08-22

影樓品牌如何與新生代對(duì)話看這些大咖是怎樣做的: 　　報(bào)告顯示，和上一代人相比，以95后為代表的新生代通常接觸手機(jī)年齡段更低，是手機(jī)時(shí)代的“原住民”；他們崇尚個(gè)性的表達(dá)，盡所能讓自己“不同”；和成年人的嚴(yán)謹(jǐn)不同，在社交網(wǎng)絡(luò)中新生代更隨性，愛分享也渴望被關(guān)注。

影樓品牌, 新生代, 《V-MARKETING成功營銷》 · 2016-08-22

“微時(shí)刻”時(shí)代影樓移動(dòng)營銷五部曲: 　　“微時(shí)刻”時(shí)代的到來，也給營銷人員帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在“微時(shí)刻”的瞬間，受眾的性別、年齡等身份將不再重要，“你需要什么”將比“你是誰”更關(guān)鍵。

微時(shí)刻, 影樓, 移動(dòng)營銷《V-MARKETING成功營銷》 · 2016-08-22

影樓管理, 管理定律人力資源網(wǎng) · 2016-08-19

好的領(lǐng)導(dǎo)就是能把80%的工作分給員工: 　　帕累托法則（又名二八定律）表明，20%的事情（例如你的客戶）產(chǎn)出了80%的結(jié)果（例如公司總銷售額）。這個(gè)定律應(yīng)用到本篇文章就是說，最后結(jié)果的80%，其實(shí)只是由你工作的20%完成的。因此，關(guān)鍵就是如何確定這20%的工作是什么，以及把其他80%的工作委派出去。

好領(lǐng)導(dǎo) 《Fast Company》 · 2016-08-19

影樓老板如何突破領(lǐng)導(dǎo)力？: 　　感恩就是要感謝和回報(bào)。樂于把得到好處的感謝呈現(xiàn)出來且回饋他人，深知感恩是一種處世哲學(xué)，是生活中的大智慧。

影樓老板, 領(lǐng)導(dǎo)力中人網(wǎng) · 2016-08-19

管理者必讀：讓員工真正成長的3堂課: 　　不管是帶部屬，或是帶項(xiàng)目，要達(dá)成目標(biāo)不再像過去只是自己努力就好，還必須讓團(tuán)隊(duì)一起幫你。但這些“幫忙”，有時(shí)在你眼中，根本就是“扯后腿”?！安皇嵌贾v過了，怎么還做成那樣？”“動(dòng)作那么慢，我自己做還比較快！”不禁感嘆，都已經(jīng)這么忙了，為什么還得花時(shí)間來處理這些“別人的問題”？

管理者, 員工成長中新網(wǎng) · 2016-08-15

通過提問激發(fā)員工的意識(shí) 做高質(zhì)量的反饋: 　　績效輔導(dǎo)中“反饋”是一個(gè)重要技能，反饋是經(jīng)理進(jìn)行管理，與員工互動(dòng)，產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)績效的重要手段。是否掌握反饋技能，如何進(jìn)行反饋，對(duì)經(jīng)理的提升、職業(yè)發(fā)展以及團(tuán)隊(duì)的氛圍都大有助益。

員工意識(shí), 反饋 · 2016-08-15

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