- 黑光網(wǎng)專訪寸心科技CEO Henry
- 寸心科技，2012年成立，始于美國硅谷，2019年開拓國內市場，致力于成為全球影像后期行業(yè)領導品牌。通過打造一站式影像后期軟件（寸心云服）+ 影像產(chǎn)品定制（寸心影像）的云平臺服務生態(tài)閉環(huán)，解決傳統(tǒng)商業(yè)攝影機構效率低、人員成本高、品控弱等運營難題，幫助攝影行業(yè)專業(yè)人員及機構降本增效，加速業(yè)績增長…
致力于成為全球影像后期行業(yè)領導品牌
Henry · 03-04
- 開會，領導為什么要***一個發(fā)言？
- 開會是我們經(jīng)常都會經(jīng)歷的事情，但是作為剛剛晉升到管理崗位的新人，你是否懂得如何組織一場有效的會議呢？…
- 楊繼剛講領導力：為什么老板虛偽，喜歡畫大餅
- 作為管理者，捫心自問，你能保證所說的每一句話都是真誠的嗎?新易太和楊繼剛講師提出了這個問題，難度不亞于經(jīng)典的北大保安“三問”(你是誰，你從哪里來，你到哪里去)…
- 從管理者到領導的七種質變
- 導讀：從管理一個部門到領導整個公司，是職場人一次重要的職務升遷：優(yōu)秀的管理者要成為稱職的領導者，必須在領導重心與核心技能方面做出一系列調整，最終才能實現(xiàn)質變。澤亞管理咨詢把這一過程總結為“7種質變”…
- **的領導，從不過分依賴自己的強項
- 蓋洛普公司曾發(fā)表《圣經(jīng)》式著作《優(yōu)勢領導力》，斷言一流領導人總是投資于自己的強項，迄今為止，近十年過去了，我們正在認識到，與之相反的情況可能同樣是正確的…
- 為什么“良心”領導更能帶出好員工？
- 職場中，領導者的特質和行為往往會對下屬產(chǎn)生影響，所謂“上行下效”。中歐國際工商學院管理學副教授韓踐與合作者們的一項研究發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)高管們有較高的道德水平，尤其在社會責任方面表現(xiàn)突出…
- 領導力的轉變，千萬別“先思考后行動”
- 每到新年我們總會制定各種flag，可現(xiàn)在想想2018已然過去1 4，不知道你完成了多少？為什么要制定計劃？想必大部分是因為去年制定的計劃沒有完成，今年的計劃是勢必完成去年未完成的計劃…
領導力
世界經(jīng)理人 · 04-09
- 開創(chuàng)未來的四種領導人
- 教授、電腦設計師艾倫·凱伊（Alan Kay）有句名言：“預測未來的最佳方法，就是主動開創(chuàng)未來?！钡?，在如此動蕩而充滿未知的世界里，如何才能開創(chuàng)未來…
領導人
家族企業(yè) · 03-19
- 不確定時代：由舍到得的領導力
- 在經(jīng)濟轉型與商業(yè)模式不斷變革的時代，資本市場上群雄逐鹿，企業(yè)興衰只在一瞬間，僅僅靠少數(shù)幾個領導者掌舵的時代一去不復返了。面對這樣一個更復雜、更模糊、充滿不確定性和不穩(wěn)定的商業(yè)世界…
領導力
清華管理評論 · 03-16
- 領導力怎樣衡量更準確？
- 每個把健身當回事的人都知道，健身需要通過一些指標來確認：目前狀態(tài)如何？通過健身提高了多少？最簡單的做法就是在自家衛(wèi)生間備個電子秤，時?？纯大w重是變重了還是輕了。
領導力
商業(yè)評論網(wǎng) · 03-05
- 會帶人的領導，***能成大事！
- 可當你成為一個領導者，大到一個企業(yè)老板，小到一個項目的負責人，都需要站在整體的角度去看待問題，壓在身上事情也越來越多，比如：要思考戰(zhàn)略、要緊盯經(jīng)營業(yè)績、要參加各種會議…
領導者
管理智慧 · 03-02
- 新時代的企業(yè)領導，需要怎樣的管理密碼？
- 在“一帶一路”的國家戰(zhàn)略和供給側改革的政策支持下，中國企業(yè)站上備受矚目的世界舞臺，開啟了以創(chuàng)新為名的新征程。然而，在全球化經(jīng)營的過程中，企業(yè)在變幻莫測的商海中面臨諸多問題和挑戰(zhàn)…
- 常亮領導力：什么是精神？人類的精神模型是什么？
- 根據(jù)新版辭海，“精神”主要有五個方面的含義，①與物質相對。唯物主義常將其當作“意識”的同義概念。指人的內心世界現(xiàn)象。包括思維、意志、情感等有意識的方面，也包括其他心理活動和無意識的方面…
- 醫(yī)療保健討論引發(fā)的五條領導力啟示
- 隨著醫(yī)療保健全面改革的失敗，接下來要討論的問題就是醫(yī)療保健行業(yè)的領導者將如何繼續(xù)提供優(yōu)質服務。前不久，本人有幸與沃頓?蓋勒（Warren Geller）先生交談…
- 積極領導力是保證企業(yè)效益的關鍵
- 每個人都是團隊的一分子，每個人的貢獻都能得到尊重，因此人人都應積極參與。當大家都有了主人翁意識和歸屬感時，工作起來自然更有勁頭。能在一個互相支持的環(huán)境里做事讓人覺得更值得…
- 領導力法則：蓋子法則
- 領導力決定了一個人的辦事效力。領導力是蓋子，辦事能力是水。水永遠不可能高于蓋子。領導者的領導力水平高，那么辦事能力也很高；領導力水平低，那么辦事能力也很低…
- 三句箴言助管理者適應“迷霧期”
- 我們生活在與幾年前完全不同的社會，現(xiàn)在，任何人都無法預知企業(yè)發(fā)展將會面對什么。但是，對于企業(yè)領導者來說，他們的責任并沒有發(fā)生根本性的改變…
企業(yè)領導者
世界經(jīng)理人 · 05-17
- 如何創(chuàng)造你在員工中的“心理形象”？
- 對高階主管團隊和“長”字輩主管的助理來說，那些領導人可能是有血有肉的人，但對于在外圍的人，包括從營運部門到事業(yè)單位的人來說，他們是想像構成的人物。員工根據(jù)那些往來的電子郵件…
領導人
世界經(jīng)理人 · 04-17
- 這樣批評下屬，他們心服口服
- “愛罵人”的領導是壞領導，“老好人”的領導就是好領導嗎？在下屬看來，攤上個好好先生似的領導可能是最滿意不過的。但是，作為領導，不“罵人”難以立足！當然，如何罵人能既不失威望又俘獲人心…
領導
正和島 · 04-01
- 領導的資質對團隊來說很重要！
- 明治維新的核心人物西鄉(xiāng)隆盛說過這么一段話：“不要錢，不圖名，不怕死，這樣的人物最難對付。然而，領導人不達到這種無私的境界，就不能將國家大事委任于他?！鳖I導人在團隊中，要身先士卒，才能起到一定的激勵力量。
- 影樓管理：脾氣好的領導不一定是好領導！
- 脾氣好的領導看似好，其實是一種自私的表現(xiàn)，不想讓下屬變得強大和超越你。無數(shù)證據(jù)表明，“壞領導”領導團隊的執(zhí)行力遠遠勝過“好領導”。請看最近超火的兩張圖你就明白了。
- 怎樣才能做好領導？你只需要這8點
- 我講這些，其實都是為了說明一個問題：境界。做領導有八個境界，道理都是相通的，其實換成做學問，做人也是一樣。八個境界其實就是八個穴位。大家若能挨個疏通這八個穴位，今后就厲害了。
好領導
世界經(jīng)理人 · 02-13
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